令和8年度　処遇改善加算

★変更点について★

今年も処遇改善の計画書の提出も終わってホッとしています。

同じようにホッとしてる方多いのではないでしょうか？

さて、今回の変更点について確認してみたいと思います。

① 対象職員が拡大しました。
従来：福祉・介護職員中心
★ 変更後：障害福祉従事者全体へ拡大
★ 児童指導員・保育士だけでなく
★ 事務職・支援員なども含めやすくなった

② 加算区分が再設計（Ⅰ・Ⅱに上位区分「ロ」追加）
Ⅰイ・Ⅱイ（従来型）
Ⅰロ・Ⅱロ（上位区分：新設）

★ 「ロ」を取るには追加要件あり
★ その代わり加算率が上がる

③ 「令和8年度特例要件」が新設

上位区分（ロ）を取るための条件👇

●生産性向上●職場環境改善
ICT活用（記録・請求ソフト等）
業務効率化（業務分担・簡素化）
人材定着の取り組み

★ 要するに
「給料上げるなら、効率化もやってね」という制度

④ 加算率は全体的にアップ
放デイ・児発：約2.1〜2.7％上乗せ

⑤ キャリアパス・職場環境要件は継続＋見直し

基本は従来と同じ

キャリアパス制度（昇給ルール）
研修体制
職場環境改善
★ 内容がより厳格・具体化

⑥ 職場環境等要件の実施内容について公表義務あり
・自社HP
・情報公表システム　に掲載義務あり

いかがでしたでしょうか？

次は実績報告に備えて、すこしずつ準備を進めつつ取り組んでいきましょう！